根据越南*府最近发布的年第90号法令，自年1月1日起，基于地区的最低工资将比年增加15万至24万越南盾（约合65美元至美元），该法令规定了适用于合同工的基于地区的最低工资水平。
越南员工的工资单
具体而言，越南四个不同地区的每月最低工资将从：
一类地区的万越南盾提高到万越南盾(上升24万越南盾)
二类地区从万越南盾提高到万越南盾(上升21万越南盾)
三类地区从万越南盾提高到万越南盾(上升18万越南盾)
四类地区从万越南盾提高到万越南盾。
第一地区：包括下列地区
(一)河内市辖属郡区、嘉林县、东英县、蓄山县、清驰县、慈廉县、常信县、怀德县、石室县、国威县、清威县、糜玲县、章美县及山西市区;
(二)海防市辖属郡区、水原县、安阳县、安老县及永保县区;
(三)胡志明市辖属郡区、古芝县、福门县、平*县及芽皮县区;
(四)同奈省辖属边和市、仁泽县、隆城县、永久县及盏泵县区;
(五)平阳省辖属土龙木市、顺安市、逸安市、滨葛县及新渊县区;
(六)巴地头顿省辖属头顿市区;
第二地区：包括下列地区
(一)河内市辖属其余县区;
(二)海防市辖属其余县区;
(三)海阳省辖属海阳市区;
(四)兴安省辖属兴安市、美豪县、文林县、文江县及安美县区;
(五)永福省辖属永安市、福安市、平川县及安乐县区;
(六)北宁省辖属北宁市、慈山市、桂武县、仙瑜县及安丰县及顺成县区;
(七)广宁省辖属夏龙湾市及孟街市区;
(八)太原省辖属太原市区;
(九)富寿省辖属越驰市区;
(十)老街省辖属老街市区;
(十一)宁平省辖属宁平市区;
(十二)承天顺化省辖属顺化市区;
(十三)岘港市辖属郡及县区;
(十四)庆和省辖属芽庄市及金兰湾市区;
(十五)林同省辖属大勒市及保禄市区;
(十六)平顺省辖属藩切市;
(十七)胡志明市辖属芹耶县区;
(十八)同奈省辖属隆庆市、定馆县及春禄县区;
(十九)平阳省辖属富教县及油町县区;
(二十)平福省辖属真城县区;
(二十一)巴地头顿省辖属巴地市及新成县区;
(二十二)隆安河辖属新安市、德和县、滨沥县、芹德县及芹玉县区;
(二十三)前江省辖属美拖市区;
(二十四)芹苴市辖属郡区;
(二十五)坚江省辖属迪石市区;
(二十六)安江省辖属东川市区;
(二十七)金瓯省辖属金瓯市区。
第三地区：包括下列地区
(一)其余各省辖属市区(第1及第2地区所列省辖市区除外);
(二)海阳省辖属志玲市、锦让县、南策县、金城县、京门县、
嘉禄县、平江县及肆祺县区;
(三)永福省辖属永祥县、三岛县、三扬县、立石县及芦江县区;
(四)富寿省辖属富寿市、符宁县、林操县、清波县及三农县区;
(五)北宁省辖属嘉平县及良才县区;
(六)北江省辖属越安县、安勇县、协和县、新安县及谅江县区;
(七)广宁省辖属横蒲县及东潮县区;
(八)老街省宝胜县及沙巴县区;
(九)兴安省辖属其余县区;
(十)太原省辖属公江市、普安县、富平县、富良县、同喜县及大慈县区;
(十一)南定省辖属美禄县区;
(十二)河南省辖属维先县及金榜县区;
(十三)宁平省辖属三蝶市、嘉远县、安庆县及花芦县区;
(十四)清化省辖属炳山市及静嘉县区;
(十五)河静省辖属祺英县区;
(十六)承天顺化省辖属香水市、香茶市、富禄县、丰田县、广田县及富旺县区;
(十七)广南省属殿盘县、大禄县、维川县及山城县区;
(十八)广义省辖属平山县及山靖县区;
(十九)富安河辖属河桥市区;
(二十)宁顺省辖属宁海县及顺北县区;
(二十一)庆和省辖属宁和市、甘林县、延庆县及万宁县区;
(二十二)昆嵩省辖属德河县(DakHa)县区;
(二十三)林同省辖属德重县及夷玲县区;
(二十四)平顺省辖属罗夷(LaGi)市、咸顺北及咸顺南县区;
(二十五)西宁省辖属展鹏县及鹅油县区;
(二十六)平福省辖属同帅市、福隆市、平隆市、同富县及汉管县区;
(二十七)同奈省辖属其余县区;
(二十八)巴地头顿省辖属隆田县、红土县、川木县、周德县及昆岛;
(二十九)隆安河辖属守承县、德惠县、周城县、新柱县及盛化县区;
(三十)前江省辖属鹅公市及周城县区;
(三十一)槟椥省辖属周城县区;
(三十二)永隆省辖属黎明市及隆湖县区;
(三十三)芹苴市辖属县区;
(三十四)坚江省辖属河仙市、坚良县、富国岛、坚海县、江成县及周城县区;
(三十五)安江省辖属新州市区;
(三十六)后江省辖属七岔市、周城县及周城A县区。
(三十七)金瓯省辖属伍根县、盖略县(CaiNuoc)、幽明(UMinh)及陈文时县区。
第四地区：越南全国之其余地区。
根据该法令，若企业或企业分支机构在具有不同区域最低工资标准的地区运营，则根据每个地区的最低工资标准来计算工资。
位于不同地区的工业区、加工区的企业采用区域最低工资最高的地区规定来计算工资。
对于更改名称或驻地的企业暂时采用更改名称或驻地之前的地区的最低工资标准，直到*府发布新法规等。
越南出台新劳动法！上班8小时新版《劳动法》规定：每日工作时间不超过八小时，加班时间一年内不能超过三百个小时。
越通社河内——第十四届国会第八次会议于11月20日通过了《劳动法（修正案）》，赞成率达90.06%。
《劳动法（修正案）》包括17章条，其中明确规定劳动标准；劳动者、用工者、代表劳动者的组织、代表用工者的组织等的权利、义务、责任；对劳动的国家管理等。
根据国会刚通过的《劳动法（修正案）》，一年的法定节假日包括春节五天，元旦节一天，雄王节一天，4?30南方解放日一天，5?1国际劳动节一天，国庆节两天。
关于退休年龄，新版《劳动法》规定：正常工作条件下男性和女性劳动者退休年龄分别提高到满62岁和满60岁。
具体的路线图为，对于男性劳动者，年，正常工作条件下的退休年龄是60岁3个月，年至年间，每年增加3个月。对于女性劳动者，年正常工作条件下的退休年龄是55岁4个月，-年间，每年增加4个月。
关于正常工作时间，新版《劳动法》规定：
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时。国家建议用工者实行劳动者平均每周工作时间四十小时的工时制度。
*府于年11月6日颁发了第号文件，其中建议，目前保持现行法律规定的正常工作时间，在适当时候将制定减少工作时间的路线图。国会常委会接纳*府的建议并指示*府根据经济社会发展情况提议将每周工作时间降至四十八小时以下。
关于最大加班协议框架扩大的规定，用工者可在征得劳动者同意的情况下要求加班，日加班时数不能超出一天正常工作时间的50%，一个月不能超过四十小时，一年不能超过两百小时。
此外，纺织品服装、皮革鞋类、电力、电子产品、农林产品生产和加工、盐业、水产等领域的劳动者加班时间一年内不能超过三百个小时。
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来源：纺织面料平台
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