与同事起冲突
长春一面食工辞职后一千元工资被扣除
[导读]22岁的小杨在长春市一家宾馆后厨做面食工，按照惯例每月的1日是领工资的日子，可是小杨说，自己10月份的工资到现在还没有拿到。
22岁的小杨在长春市一家宾馆后厨做面食工，按照惯例每月的1日是领工资的日子，可是小杨说，自己10月份的工资到现在还没有拿到。
小杨说，宾馆的后厨是由厨师长承包的，从2012年7月份开始，她到后厨做面食工没有签订用工协议，但讲好自己每月的工资是1500元钱，每月的1日发放。工作了近4个月，前3个月她正常拿到了工资，10月22日她和同事发生冲突，自己被打了，这事后厨的人都知道，当时自己在家休息了几天，然后提出辞职，并且也得到了许可。
这时候，厨师长还欠她从10月1日到21日1000元的工资，11月1日到了发工资的日子，她到宾馆找到了厨师长，却被告知工资不能给了，也没说明理由，之后她多次拨打了厨师长的电话，答复都是一样的。
11月19日上午，和小杨一同来到了她打工的宾馆，工作人员表示，厨师长正在休假，拨打了厨师长的电话，厨师长表示，工资不可能全给小杨，至少要扣一半。虽然他和员工之间没有签订什么协议，也没规定员工打架会扣除工资，但为了规范后厨管理，他依然会做这个决定，如果有异议可以通过法律途径解决。
对此，吉林良智律师事务所裴培律师表示，根据民法通则的相关规定，厨师长和小杨已经构成了雇佣关系，厨师长应该及时如数地向小杨支付工资。如果厨师长想要扣除小杨的工资，那么就必须主张小杨的行为对后厨造成了一定的经济损失，如果证据不足，厨师长应该及时如数地向小杨支付工资。如果小杨和厨师长协商不成，小杨可以通过诉讼的方式主张自己权利。(任蕾)